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顺丰被曝薪酬结构调整：月薪15%划为季度绩效官方暂无回应

作者：来源：网经社发布时间：2026年08月26日 10:42:24

(网经社讯)8月23日，据多方消息，顺丰被曝调整薪酬结构，将员工15%的工资划为绩效奖金，需通过季度或年度考核才能全额拿回。多位顺丰员工在社交平台发文确认收到公司邮件通知，有员工认为此举是“变相降薪”。截至发稿，顺丰方面暂无官方回应。

据网经社物流科技台（LT.100EC.CN）获悉，据内部流传文件显示，此次调整主要针对一线收派岗。另有消息称，受影响的主要是顺丰科技（顺丰子公司）部分三线员工，公司意在激活员工积极性。有员工在脉脉平台上表示，所谓15%实际是年薪的15%，折算到月薪占比达17%至20%。消息引发快递员群体强烈反弹，有通达系从业者担忧，一旦顺丰落地，行业可能跟进。

值得关注的是，在薪酬调整引发争议的同时，顺丰近期亦有多项薪酬保障动作。8月21日，顺丰集团在深圳签订集体合同补充协议，明确8至10月业务淡季期间专项投入1.2亿元用于薪酬保障补贴。企业方代表回应称，公司已高度关注业务调整对员工收入的影响。顺丰此前还宣布对C类区域收派岗员工提高散单奖励，1至5年工龄每票额外奖励0.2元，5年以上奖励0.3元。截至发稿，顺丰控股未就薪酬结构调整一事作出正式回应。

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